Zachęcamy do zostania fanem/fanką Clean Clothes Polska na Facebooku! Będziemy tam publikować wszelkiego rodzaju newsy związane z naszą działalnością.

Innym źródłem informacji o działalności koalicji CCP oraz tworzących ją organizacji jest lista dyskusyjna dla naszych sympatyków i sympatyczek. Można się na nią zapisać za pomocą tej strony.

Zachęcamy do zapoznania się z publikacją Clean Clothes Campaign „Kodeksy postępowania a prawa pracownicze”. Jest ona skierowana przede wszystkim do firm odzieżowych i przedstawia cztery główne kroki, jakie mogą one podjąć, aby zapewnić, by ich produkty były wytwarzane w humanitarnych warunkach.

Zapewnienie przestrzegania praw pracowników to wyzwanie, przed jakim staje każda firma korzystająca z globalnych źródeł zaopatrzenia. Nie ma rozwiązań natychmiastowych. Potrzebne jest szerokie, całościowe podejście i długoterminowe działanie. W "Kodeksach postepowania..." znajdują się wskazówki pomocne przy opracowywaniu strategii mającej na celu uczynienie firmy społecznie odpowiedzialną i dbającą o prawa pracowników.

9 numer FairPlaya

Ten numer naszego biuletynu poświęcony jest kobietom. To one stanowią zdecydowaną większość pracowników szyjących dla nas ubrania. W tekście „Bezpłciowe kodeksy bezużyteczne dla kobiet” opisujemy specyfikę pracy kobiet i charakterystyczne dla nich problemy. Pokazujemy, że na kwestię praw pracowniczych należy patrzeć z genderowej perspektywy, a „bezpłciowe” kodeksy postępowania firm, nawet napisane w najlepszej wierze, nie zawsze poprawiają sytuację szwaczek.

Publikujemy także artykuł na temat wpływu światowej recesji na sytuację pracownic przemysłu odzieżowego z krajów rozwijających się oraz relację z seminarium „Made by Women”, które odbyło się w październiku w Łodzi – mieście włókniarek.

Biuletyn w elektronicznej wersji dostępny jest tu. Jeśli chcesz otrzymywać jego papierową wersję, napisz: fairplay@karat.org.pl.

Dla tysięcy pracownic i pracowników Triumpha te święta nie będą wesołe... Wesprzyj ich i podpisz Pilny Apel!

Zbliżają się święta Bożego Narodzenia, a Triumph International wciąż zatrzaskuje drzwi przed przedstawicielami i przedstawicielkami tajskich i filipińskich związków zawodowych, które sprzeciwiają się masowym zwolnieniom, do jakich doszło u trzech dostawców tego producenta bielizny. Część pracowników i pracownic Triumpha przyjechała do Europy, aby skuteczniej protestować przeciwko planom restrukturyzacji firmy kosztem związków zawodowych.

Możesz wesprzeć protestujących pracowników i pracownice i wyrazić swój sprzeciw wobec antyzwiązkowych praktyk Triumpha. Podpisz kartkę do właściciela firmy i zachęć do tego znajomych!

Bangladesz. Shahida Sarkar, mając kilkanaście lat, musiała rozpocząć pracę w fabryce w stolicy, z dala od domu. Od tamtej pory nie widziała rodziców, a zarobki nie starczają na godne życie. Jej koleżanka z pracy Adiba Begu pracuje od 13. roku życia. Ostatnio Adiba straciła męża i została z dwójką dzieci. Obie szyją markowe spodnie, obie ledwo wiążą koniec z końcem. Wiele podobnych im pracownic spędza w fabrykach długie nadgodziny, ma problemy ze zorganizowaniem związku zawodowego, który zadbałby o ich prawa, często pracuje bez umowy lub na czasowych i zewnętrznych kontraktach nie dających podstaw do domagania się praw pracowniczych, ubezpieczenia, opieki zdrowotnej, emerytury itd. Zarabiają za mało, by móc się utrzymać, dodatkowo często mieszkają i żywią się na terenie fabryki, a koszty tego utrzymania potrącane są z ich pensji. Clean Clothes Campaign (CCC) powstała, by wspierać tysiące pracownic i pracowników w tej sytuacji. Polskie organizacje postanowiły wspomóc CCC.

Już 9 grudnia rusza Clean Clothes Polska – koalicja na rzecz ubrań „dobrze uszytych”. CCP powstała z inicjatywy Koalicji KARAT, Polskiej Akcji Humanitarnej, Polskiej Zielonej Sieci oraz Grupy eFTe Warszawa i reprezentuje polskie organizacje w platformie międzynarodowej Clean Clothes Campaign.

Kampania Clean Clothes (Clean Clothes Campaign – CCC) łączy wysiłki związków zawodowych, organizacji pozarządowych i osób indywidualnych na rzecz poprawy warunków pracy w przemyśle odzieżowym. Kampania jest w tym momencie platformą 13 europejskich koalicji krajowych. CCC opiera się w swoich działaniach na ścisłej współpracy z siecią ponad 200 partnerów z krajów producenckich. Domaga się od firm odzieżowych, by wzięły odpowiedzialność za warunki pracy w ich łańcuchach produkcji, a od konsumentów - by wspierali te żądania zarówno odpowiedzialnymi zakupami jak i udziałem w kampaniach.

CCP będzie przenosić na teren Polski międzynarodowe działania Kampanii, a także organizować własne przedsięwzięcia związane przede wszystkim z edukacją konsumencką oraz dialogiem z firmami odzieżowymi. CCP wspierać będzie również rozwój rynku etycznej mody w Polsce.

Jesli chcą Państwo dowiedzieć się więcej o naszych działaniach i planach na przyszłość, zapraszamy na dwa wydarzenia:

Spotkanie inauguracyjne: 9 grudnia (środa), godz. 18, Warszawa, Klub Powiększenie, ul. Nowy Świat 27 (w bramie) - więcej informacji w wiadomości poniżej.

Konferencja prasowa: 10 grudnia (czwartek), godz 12, Toruń, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania (Sala nr VII), ul. Gagarina 13a.

Kontakt:

Joanna Szabuńko, Koalicja KARAT, e-mail: ccp@karat.org.pl, tel: +48 22 628 20 03, +48 515 235 644

Anna Paluszek, Polska Akcja Humanitarna e-mail: anna.paluszek@pah.org.pl, tel: +48 508 349 598

Kasia Szeniawska, Grupa eFTe Warszawa, e-mail: kasia@efte.org, tel: + 48 696 095 282

Spotkanie inauguracyjne Clean Clothes Polska

9 grudnia 2009 (środa), godz. 18

Powiększenie w Warszawie (Nowy Świat 27)

Serdecznie zapraszamy na spotkanie z okazji powstania Clean Clothes Polska - koalicji na rzecz ubrań „dobrze uszytych”. CCP powstała z inicjatywy Koalicji KARAT, Polskiej Akcji Humanitarnej, Polskiej Zielonej Sieci oraz Grupy eFTe Warszawa i reprezentuje polskie organizacje w na platformie międzynarodowej .

CCP będzie przenosić na teren Polski międzynarodowe działania Clean Clothes Campaign, a także organizować własne przedsięwzięcia związane przede wszystkim z edukacją konsumencką oraz dialogiem z firmami odzieżowymi. CCP wspierać będzie również rozwój rynku etycznej mody w Polsce.Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat naszych planów, zapraszamy 9 grudnia o godz. 18 do Powiększenia (ul. Nowy Świat 27, w bramie) w Warszawie.

Program spotkania:

18.00-18.15 Pokaz filmu: Wywiad z Kalponą Akter - pracownicą Bangladesh Center of Workers Solidarity (BCWS).

18.15-18.45 Clean Clothes Campaign - prezentacja Marceli Kraay (Międzynarodowy Sekretariat CCC)

18.45-19.15 Clean Clothes Polska - prezentacja Kasi Szeniawskiej (Grupa eFTe Warszawa, Clean Clothes Polska)

19.15-19.30 Pytania i odpowiedzi.

Podczas spotkania będzie można również zapoznać się z materiałami informacyjnymi i edukacyjnymi członków koalicji, obejrzeć wystawę „Modnie i etycznie” oraz zapisać się na listę Pilnych Apeli CCC.

Więcej informacji na temat Clean Clothes Polska znajdziesz na www.cleanclothes.pl oraz podczas spotkania.

W razie pytań prosimy o kontakt: ccp@karat.org.pl.

Międzynarodowa kampania Clean Clothes, jedna z najbardziej cenionych organizacji działających na rzecz poprawy warunków pracy w przemyśle odzieżowym, skończyła w listopadzie 20 lat.

Wciąż jest potrzebna. Pracownicy i pracownice w łańcuchach dostaw firm odzieżowych nadal pracują za głodowe stawki, bardzo często są zmuszani do nieodpłatnych nadgodzin i utrudnia się im działalność związkową.

Aktywiści i aktywistki Clean Clothes Campaign chcą położyć temu kres, więc wywierają nacisk na firmy, by nie uchylały się od odpowiedzialności za łamanie praw pracowniczych w fabrykach, z którymi współpracują. Kampania wspiera także zaangażowanych konsumentów i konsumentki, którzy pragną, by wybory, jakich dokonują w sklepach z ubraniami, nie przyczyniały się do niczyjej krzywdy.

CCC jest obecna w 12 europejskich krajach i współpracuje z siecią ponad 200 organizacji z krajów producenckich.

Z okazji rocznicy opublikowana została książka „Clean Clothes. A Global Movement to End Sweatshop”. Jej autorka Liesbeth Sluiter pokazuje, jak powstała 20 lat temu ad-hoc koalicja holenderskich feministycznych organizacji przekształciła się w silny, międzynarodowy ruch obrony praw pracowniczych, któremu udało się umieścić ideę społecznej odpowiedzialności biznesu w kręgu zainteresowań przemysłu odzieżowego.

Książkę można nabyć on-line m.in. w portalach www.amazon.com oraz www.plutobooks.com (ISBN 9780745327686).

Zachęcamy do odwiedzenia nowej strony internetowej Fair Wear Foundation, inicjatywy wielostronnej działającej na rzecz poprawy warunków pracy w przemyśle odzieżowym.

Inicjatywy wielostronne (Multistakeholder initiatives– MSI) zrzeszają firmy, związki zawodowe i organizacje zajmujące się prawami pracowniczymi,które wspólnie i na równych prawach działają na rzecz rozwijania etycznego przemysłu.

Przystąpienie firmy odzieżowej do FWF wiąże się z przyjęciem Kodeksu Postępowania. Obejmuje on akceptowane na międzynarodowym forum standardy pracy (np. zakaz dyskryminacji, wolność zrzeszania się, zakaz pracy przymusowej). Podstawowym zadaniem FWF jest weryfikacja, czy firmy członkowskie skutecznie stosują Kodeks i dbają o poprawę warunków pracy u swoich dostawców. Firmy, przystępując do FWF, dobrowolnie poddają się takiej weryfikacji w postaci audytów przeprowadzanych przez FWF.

Fair Wear Foundation działa od 1999 roku i liczy obecnie 45 członków z siedmiu krajów europejskich. Do firm członkowskich należą między innymi Mexx, Turnover, Mammut (firma outdoorowa), Odlo (firma outdoorowa).

Fabryki produkujące na potrzeby firm członkowskich FWF znajdują się głównie w Azji, lecz także w Europie Środkowej i Wschodniej, w tym w Polsce. Na stronie FWF znajdziecie m.in. informacje o sytuacji związków zawodowych w Polsce.

8 numer FairPlaya

Jesienny numer biuletynu Fair Play przynosi dobre wieści. Piszemy o sukcesie pracownic i pracowników z tureckiej fabryki DESA. Informujemy Was także o rozpoczętej właśnie kampanii Asia Floor Wage. Azjatyccy pracownicy i pracownice przemysłu odzieżowego oraz organizacje ich wspierające zjednoczyły się, by domagać się godnej płacy dla ludzi, którzy w Indiach, Chinach czy Bangladeszu szyją dla nas ubrania. Tekstowi towarzyszą zdjęcia obrazujące codzienne życie bengalskich szwaczek.

W biuletynie znajdziecie też tekst poświęcony happeningowi niemieckich aktywistów i aktywistek, którzy zwrócili się do Angeli Merkel z prośbą o podjęcie działań przeciwko praktykom gigantycznych sieci detalistów, takich jak Lidl czy Aldi, lekceważących łamanie praw pracowniczych u swoich dostawców. Koniecznie zajrzyjcie do tego artykułu, jeśli szukacie inspiracji do akcji ulicznej. Może przydadzą się Wam do niej nasze nowe materiały – koszulki lub naklejki? Jeżeli jesteście nimi zainteresowane/zainteresowani, zajrzyjcie do rubryki „Fair Play w akcji”.

Ale oczywiście to nie wszystko. Zachęcamy do lektury!

Biuletyn w elektronicznej wersji dostępny jest tu. Jeśli chcesz otrzymywać jego papierową wersję, napisz: fairplay@karat.org.pl.

Made by Women

Przemysł odzieżowo-tekstylny to branża sfeminizowana – kobiety stanowią ponad 80% jej pracowników. Jakie są tego implikacje? Czy szwaczka ponosi takie same konsekwencje łamania praw pracowniczych jak jej kolega? Na czym polega specyfika pracy kobiet? Dlaczego jest im trudniej walczyć o swoje prawa?

Podczas zorganizowanego przez Koalicję Karat seminarium „Made by Women” (17-18 października) spojrzeliśmy na zagadnienie pracy w przemyśle odzieżowym z genderowej perspektywy. Uczestniczki i uczestnicy z Polski, Niemiec (Inkota) i Austrii (Sudwind Agentur) dowiedzieli się, dlaczego w działaniu na rzecz przestrzegania praw pracowniczych nie można pomijać kwestii równości płci, oraz zaplanowali przykładowe akcje uwzględniające tę problematykę.

Seminarium nieprzypadkowo odbyło się w Łodzi – „mieście kobiet” i polskim zagłębiu przemysłu odzieżowego. Historię łódzkich włókniarek przedstawiła Iza Desperak z Instytutu Socjologii UŁ. O swoich doświadczeniach opowiedziały działaczka związkowa z zakładu odzieżowego oraz projektantka ubioru.

Seminarium odbyło się w Łódzkim Centrum Społecznym.

Aby dowiedzieć się więcej o pracy kobiet w przemyśle odzieżowym, przeczytaj publikację Clean Clothes Campaign "Made by Women Gender, the Global Garment Industry and the Movement for Women Workers’ Rights" (po angielsku, francusku lub hiszpańsku).

Zachęcamy Was do obejrzenia krótkiego filmu, w którym Annanya Bhattacharjee tłumaczy założenia kampanii Asia Floor Wage.

Wyobraź sobie, że Twoja rodzina dzieli toaletę z dwudziestoma innymi rodzinami. Albo że możesz widywać swoje dzieci tylko raz w roku, bo z powodu biedy musiały zamieszkać z krewnymi gdzieś bardzo daleko od Ciebie. Wyobraź sobie, że pracujesz 14 godzin na dobę, a potem wracasz do domu, by ugotować swoim bliskim obiad, ale jedyne, na co możesz sobie pozwolić, to ryż z odrobiną sosu.

Tak wygląda codzienne życie kobiet - w Indiach, w Chinach, w Bangladeszu - które szyją dla nas ubrania.

Możesz przyczynić się do poprawy ich sytuacji.

Wyślij list do największych sieci detalistów, takich jak Tesco, Carrefour, Walmart, Lidl i Aldi, i poproś je, aby zadbały o wynagrodzenie pozwalające na przeżycie (tzw. living wage) dla pracownic i pracowników szyjących ubrania na ich zlecenie.

Kampanię kierujemy do gigantycznych sieci supermarketów, ponieważ są one istotnymi graczami w przemyśle odzieżowym (np. Carrefour jest czwartym co do wielkości sprzedawcą ubrań w Europie), ich znaczenie stale wzrasta, a decyzje dotyczące zaopatrzenia i cen zaczęły definiować praktyki biznesowe całej branży odzieżowej.

Aby podpisać list, wejdź na tę stronę.

Przeczytaj raport o gigantycznych sieciach detalistów "Nabijanie kasy" (po polsku).

7 października to Światowy Dzień Godnej Pracy. To również początek kampanii na rzecz godnej płacy w azjatyckich fabrykach odzieżowych prowadzonej przez Clean Clothes Campaign.

Azjatyckie związki zawodowe i organizacje działające na rzecz praw pracowniczych domagają się bardziej sprawiedliwej dystrybucji wartości wytworzonej poprzez produkcję tej odzieży. Opracowały strategię pozwalającą na skalkulowanie i zapewnienie płacy wystarczającej na życie: Asia Floor Wage (AFW).

Więcej informacji:

po polsku

po angielsku

raport nt. Asia Floor Wage “Stitching a Decent Wage across Borders: the Asia Floor Wage Proposal 2009” (po angielsku)

7 października po raz drugi obchodzić będziemy Światowy Dzień Godnej Pracy. Tegoroczna edycja poświecona jest kryzysowi i jego społecznym skutkom.

NSZZ „Solidarność” zachęca do przyłączenia się do akcji i podpisania apelu o poszanowanie praw pracowniczych.

Zwycięstwo pracownic i pracowników w Turcji: DESA i Deri Is podpisują porozumienie

Clean Clothes Campaign z przyjemnością ogłasza zakończenie rocznej kampanii przeciwko fabryce wyrobów skórzanych DESA w Turcji, po podpisaniu przez DESA i związek Deri Is porozumienia. Mamy nadzieję, że porozumienie to będzie oznaczało początek konstruktywnych relacji między tymi dwiema stronami, zapewni dobre zarządzanie fabryką DESA oraz poprawę warunków pracy i przestrzeganie praw pracowników.

Protokół porozumienia mówi, że:

• DESA zobowiązuje się uznać Deri Is za jedyny uprawniony związek zawodowy w fabryce. • DESA nie będzie odnosić się ani pozytywnie, ani negatywnie do działalności związkowej pracownic i pracowników. • DESA przywróci do pracy 5 zwolnionych pracowników teraz, a kolejnego później, oprócz 6 już przywróconych. Pozostali zwolnieni pracownicy i pracownice będą mieć pierwszeństwo, kiedy tylko pojawią się nowe możliwości zatrudnienia. • Wszystkie pracownice i wszyscy pracownicy otrzymają dokument mówiący, że tworzenie związków zawodowych jest prawem zagwarantowanym w konstytucji.

Związek Deri Is zgodził się zakończyć międzynarodową kampanię i wesprzeć fabrykę w odzyskiwaniu renomy i klientów.

Cieszymy się z tego porozumienia i zwracamy się do klientów DESA z prośbą, by wsparli działania fabryki. Decyzja firmy o respektowaniu prawa do wolności zrzeszania się zasługuje na poparcie w postaci większych zamówień i inwestycji.

Clean Clothes Campaign będzie utrzymywać kontakt ze związkiem Deri Is, aby monitorować wprowadzanie porozumienia w życie i otrzymywać regularnie bieżące informacje o pracy związku. Pierwsze sygnały są pozytywne i wskazują na to, że DESA zamierza przestrzegać porozumienia i zbudować lepszą relację ze związkiem. Mamy nadzieję, że w nadchodzących latach przekształci się to we właściwy system stosunków między pracodawcą a pracownikami i pracownicami.

Dziękujemy wszystkim, którzy przyłączyli się do kampanii, a także pracownicom i pracownikom firmy DESA, którzy z zaangażowaniem domagali się poszanowania praw człowieka i praw pracowniczych. Międzynarodowa solidarność stanowiła dla nich ogromne wsparcie.

Zachęcamy do podejmowania dalszych działań tego rodzaju – do zachęcania znajomych, by przyłączyli się do sieci Pilnych Apeli Clean Clothes Campaign, i do odpowiadania w przyszłości na apele o wsparcie.

Ciąg dalszy sprawy zwolnień w azjatyckich fabrykach Triumpha.

Liderom i liderkom pokojowych protestów przeciwko zwolnieniom w Triumphie grozi areszt.

28 sierpnia policja w Bangkoku wydała list gończy z nazwiskami trzech działaczy i działaczek związkowych. Mają zostać aresztowani, ponieważ przewodzili protestom przeciwko zwolnieniu blisko dwóch tysięcy osób z Body Fashion Thailand - fabryki należącej do Triumpha.

Zwolnienia z fabryki przebiegły niezgodnie z międzynarodowym prawem pracy, które narzuca obowiązek przeprowadzenia wcześniej negocjacji ze związkami zawodowymi. Istnieją też podejrzenia, iż kryzys - oficjalna przyczyna zwolnień - to tylko pretekst, by uderzyć w fabryki z najprężniej działającymi związkami zawodowymi. To tam bowiem mają miejsce masowe zwolnienia, podczas gdy np. nowopowstała fabryka w północnej części Tajlandii wciąż rozszerza swoją działalność.

27 sierpnia setki pracownic i pracowników Triumpha zgromadziły się przed siedzibą parlamentu, aby wręczyć premierowi Tajlandii petycję. Jednak Abhisit Vejjajiva nie wyraził zgody na spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych, a policja rozpoczęła akcję rozpędzania zgromadzenia przy użyciu urządzenia LRAD (Long Range Acoustic Device, czyli urządzenia dźwiękowego dalekiego zasięgu). Wytwarza ono dźwięk o bardzo wysokim poziomie głośności. Fale dźwiękowe emitowane przez LRAD mogą wywołać u człowieka przejściową głuchotę, jak również spowodować całkowitą i nieodwracalną utratę słuchu. Według organizacji broniących praw człowieka, tego typu sprzęt może stać się narzędziem politycznej kontroli i stanowi zagrożenie dla wolności obywatelskich. Tak stało się i tym razem.

Bunrawd Saiwong, Jitra Kotchadej oraz Sunthorn Boonyod (są to pracownicy i pracownice Triumpha oraz działaczki i działacze związkowi) zostali oskarżeni o złamanie uchwalonej niedawno ustawy, która zakazuje grupom składającym się z więcej niż 10 osób demonstrowania w dystrykcie Dusit w Bangkoku (to tam mieszczą się siedziby władz Tajlandii).

Pod pretekstem przestrzegania zapisów ustawy naruszono prawa człowieka takie jak prawo do pokojowych zgromadzeń i wolność słowa.

Demonstracja przed tajskim parlamentem to jedna z wielu akcji protestacyjnych przeciwko zwolnieniu połowy załogi z fabryki Body Fashion Thailand.

Triumph znany jest z długoletniej tradycji ignorowania naruszeń praw pracowniczych w azjatyckich fabrykach, którym zleca produkcję luksusowej bielizny.

Przyłącz się do akcji Clean Clothes Campaign i napisz do premiera Tajlandii z prośbą o natychmiastowe anulowanie nakazu aresztowania działaczek i działaczy, którzy pokojowo protestowali przeciwko łamaniu praw pracowniczych.

7 numer FairPlaya

W wakacyjnym numerze Fair Play-owego biuletynu publikujemy artykuł „Ekstremalny wypoczynek, ekstremalnie niskie płace”. Warto do niego zajrzeć przed wyruszeniem na górski szlak. Prezentujemy Wam bowiem działalność kwitnących pomimo recesji firm outdoorowych – producentów plecaków, ubrań i butów sportowo-wypoczynkowych. Clean Clothes Campaign przeprowadziła wśród nich badanie, którego wyniki nie napawają optymizmem. Z biuletynu dowiecie się, jak postępują najpopularniejsze w Polsce firmy outdoorowe.

Ale to nie wszystko! W biuletynie znajdziecie też wywiad poświęcony warunkom pracy w środkowoamerykańskich szwalniach oraz sprawozdanie z seminarium „Made in Eastern Europe”. Wyjaśniamy również, czym są inicjatywy wielostronne i przybliżamy Wam działalność Fair Wear Foundation.

Zachęcamy do lektury!

Biuletyn w elektronicznej wersji dostępny jest tu. Jeśli chcesz otrzymywać jego papierową wersję, napisz: fairplay@karat.org.pl.

Chcesz dowiedzieć się, co Ty, jako świadomy konsument/konsumentka, możesz zrobić, aby ludziom szyjącym Twoje ubrania żyło się lepiej?

Polska Akcja Humanitarna zaprasza na szkolenie, które odbędzie się w dniach 9-10 października 2009 roku w Warszawie.

W trakcie warsztatów będzie mowa m.in. o etyce w globalnym przemyśle tekstylno-odzieżowym, o prawach pracowniczych, o idei „etycznej mody” oraz działaniach Clean Clothes Campaign.

Szkolenie skierowane jest do aktywistów/aktywistek, osób działających w organizacjach pozarządowych bądź posiadających chęci do takiej działalności.

Więcej informacji oraz formularz zgłoszeniowy znajdziecie tutaj, w zakładce „Szkolenie ‘Modnie i etycznie’”.

Polska Akcja Humanitarna we współpracy z Wydziałem Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu zaprasza do udziału w ogólnopolskiej konferencji naukowej "Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - moda, manipulacja czy strategia?", która odbędzie się w dniach 10-12 grudnia br. w Toruniu.

Celem tej interdyscyplinarnej konferencji jest stworzenie platformy lepszego poznania wzajemnych poglądów oraz wymiany opinii zarówno praktyków, jak i teoretyków.

Wszystkie niezbędne informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie "Modnie i etycznie" w dziale "Konferencja naukowa".

W czasie kryzysu miliony kobiet, które pracują w fabrykach i szyją ubrania sprzedawane następnie w supermarketach, ponoszą koszty zysków osiąganych przez gigantyczne sieci detalistów takie jak Carrefour, Tesco, Aldi, Lidl i Walmart.

Taki wniosek płynie z raportu „Nabijanie kasy. Gigantyczni detaliści, praktyki zamówień i warunki pracy w przemyśle odzieżowym” opracowanego przez Clean Clothes Campaign, organizację działającą na rzecz przestrzegania fundamentalnych praw pracowniczych w światowym przemyśle odzieżowym. Publikację w wersji polskiej przygotowała Koalicja KARAT.

Czytaj więcej.

Raport dostępny jest w trzech częściach (kliknij, by otworzyć raport: część 1, część 2, część 3).

Jesteśmy w stanie przesłać drukowaną wersję publikacji; w razie potrzeby prosimy o kontakt (ewa.kaminska@karat.org.pl).

Triumph usiłuje pozbyć się związków zawodowych poprzez masowe zwolnienia pod pretekstem kryzysu

Producent bielizny obwinia globalną recesję za konieczność zamknięcia swoich fabryk w Tajlandii i na Filipinach. Jest jednak jasne, że działania Triumpha wymierzone są w związki zawodowe, a kryzys finansowy to tylko pretekst, by się ich pozbyć. Zamykane są bowiem te fabryki, w których związki zawodowe są najsilniejsze. Jednocześnie nowopowstała fabryka w północnej części Tajlandii wciąż rozszerza swoją działalność.

Body Fashion Thailand, tajski producent szyjący dla Triumpha, poinformował 29 czerwca, że około połowa z jego 4200 pracowników i pracownic straci pracę przed końcem sierpnia. W zeszłym roku w tej fabryce odnotowano przypadki szykanowania przywódczyń związkowych. Inny tajski producent pracujący dla Triumpha, Worldwell Garment Company, zamknął swoją fabrykę w Święto Pracy 1 maja i odesłał do domów całą załogę, nie wypłacając ostatnich wynagrodzeń ani wymaganych prawnie rekompensat. Na Filipinach 1660 osób zatrudnionych w przemyśle odzieżowym straci pracę do końca sierpnia. Wtedy zlikwidowane zostaną spółki Triumph International Filipiny i Star Performance.

Likwidacjom fabryk towarzyszą liczne nieprawidłowości. Ani w Tajlandii ani na Filipinach kierownictwo Triumpha nie przeprowadziło w odpowiednim czasie przejrzystych negocjacji z działającymi w fabrykach związkami zawodowymi, choć jest to wymóg międzynarodowego prawa pracy. Triumph znany jest z długoletniej tradycji ignorowania naruszeń praw pracowniczych w azjatyckich fabrykach, którym zleca produkcję luksusowej bielizny.

Jeśli chcesz wspomóc tajskich i filipińskich pracowników/pracowniczki, którzy protestują pokojowo przeciwko nieuczciwemu postępowaniu Triumpha, wyślij list do siedziby firmy w Szwajcarii oraz zachęć do tego znajomych.

Twoje działanie może przynieść zmianę!

Sprawdź swoją markę outdoorową!

Sporty outdoorowe takie jak chodzenie po górach, wspinaczka czy narciarstwo zyskują coraz większą popularność. Konsumenci kupujący odzież outdoorową powinni oczekiwać nie tylko wysokiej jakości produktów, ale również odpowiednich standardów ich produkcji – zarówno ekologicznych, jak i społecznych.

Clean Clothes Campaign przeprowadziła badanie dotyczące społecznej odpowiedzialności firm outdoorowych. Konkluzja jest następująca: większość z firm nie troszczy się w ogóle o warunki, w jakich powstają ich produkty, mimo iż odmieniają przez wszystkie przypadki terminy takie jak sprawiedliwość, ochrona środowiska czy społeczna odpowiedzialność.

Badacze i badaczki CCC dokonali analizy piętnastu dużych firm outdoorowych działających na rynku światowym. Skupiono się na ich polityce CSR-owej oraz na wdrażaniu przez nie odpowiednich społecznych standardów w łańcuchach dostawczych. Firmy zostały poddane ocenie w następujących kategoriach: przejrzystość, kodeks postępowania i jego wdrażanie, monitoring i weryfikacja, stosowane materiały.

więcej informacji (po niemiecku)

Made in Eastern Europe

Problemy związane z prawami pracowniczymi w przemyśle odzieżowym kojarzą się z regionami tak odległymi jak Azja Wschodnia czy Ameryka Łacińska. Jeśli jednak przyjrzymy się uważnie metkom na naszych ubraniach, okaże się, że niemała ich część została uszyta w Europie Wschodniej.

26-27 czerwca KARAT zorganizował w Warszawie seminarium dla multiplikatorów „Made in Eastern Europe”. Uczestniczki i uczestnicy z Polski, Austrii (Suedwind Agentur) i Niemiec (Christliche Initiative Romero) poznali historię oraz aktualną sytuację przemysłu odzieżowego w Europie Wschodniej. Zaprezentowane zostały case studies z Polski, Rumunii oraz Macedonii. O swoich doświadczeniach opowiedziała nam projektantka ubioru z Łodzi. Mieliśmy także okazję sprawdzić się w roli krawcowych i krawców, bowiem jedna z uczestniczek przygotowała warsztaty z szycia.

Seminarium było świetną okazją, by wymienić pomysły i podyskutować w międzynarodowym gronie o specyficznych problemach przemysłu odzieżowego w tej części świata.

Aby dowiedzieć się więcej o przemyśle odzieżowym w Europie Wschodniej, przeczytaj publikację Clean Clothes Campaign „Workers’ Voices. The situation of women in the Eastern European and Turkish garment industries” (po angielsku).

6 numer FairPlaya

W najnowszym FairPlayowym biuletynie piszemy o efektach, jakie przyniosło wysyłanie i zostawianie w sklepach kartek konsumenckich. Odpisała na nie polska firma LPP SA, zarządzająca markami takimi jak Cropp i Reserved, a my publikujemy jej list wraz z naszym komentarzem.

W tym numerze znajdziecie także informacje o sytuacji pracowników zatrudnionych w fabrykach odzieżowych produkujących na zlecenie największych sieci supermarketów - tzw. Gigantów (Carrefour, Tesco, Walmart, Aldi i Lidl). Artykuł powstał z okazji poświęconej im nowej kampanii Clean Clothes Campaign oraz wydania raportu „Cashing In” („Nabijanie kasy”).

W biuletynie prezentujemy również stronę internetową fashioncheck.net, dzięki której można sprawdzić, co w sferze społecznej odpowiedzialności biznesu robią firmy odzieżowe. Ale oczywiście to nie wszystko! Zachęcamy do lektury!

Biuletyn w elektronicznej wersji dostępny jest tu. Jeśli chcesz otrzymywać jego papierową wersję, napisz: fairplay@karat.org.pl

Wezwij sieci handlowe do podjęcia działań przeciwko zwalczaniu związków zawodowych w fabrykach tureckich dostawców

Giganci tacy jak IKEA, Wal-Mart i Carrefour pozostają całkowicie bezczynni wobec poważnych i mających miejsce tuż przed ich nosem przypadków utrudniania działalności związków zawodowych w fabrykach tureckich dostawców tych sieci. Również mniejsze sieci handlowe takie jak Otto, Kohl's, Ibena i Target oraz niemiecka firma handlująca tekstyliami Horizonte przymykają oczy na naruszenia podstawowych praw pracowniczych, których doświadczają setki osób zatrudnionych u ich dostawców. Warunki panujące w fabrykach są niezwykle niebezpieczne i nie można tego akceptować.

Wspomóż tureckich związkowców domagających się od właścicieli fabryk oraz transnarodowych sieci, które się u nich zaopatrują, przestrzegania prawa. Napisz do Ikei, Wal-Martu, Carrefoura, Otto, Ibeny, Targetu i Kohl'sa. Wezwij sieci handlowe do zadbania o uczciwe warunki pracy.

5 numer FairPlaya

W najnowszym FairPlayowym biuletynie piszemy o etycznych alternatywach w produkcji ubrań, o tym skąd się wzięły pomysły na ‘sprawiedliwą’ produkcję ciuchów i jak to wygląda w praktyce. Oprócz tego polecamy artykuł o problemach pracowników tureckich fabryk DESA produkujących dla ekskluzywnych marek takich jak Prada czy Luis Vitton, relacje z naszych akcji, warsztatów i innych działań, nowe kartki konsumenckie i dużo innych interesujących informacji.

Biuletyn w elektronicznej wersji dostępny jest tu. Jeśli chcesz otrzymywać jego papierowy wersję, napisz: fairplay@karat.org.pl

Ulotka ‘Dobrze uszyte?’

Polecamy Wam ulotkę ‘Dobrze uszyte?’ o warunkach pracy przy produkcji odzieży i kampaniach na rzecz ich poprawy. Dowiecie się z niej: jak wygląda produkcja ubrań? kto je szyje? Gdzie? w jakich warunkach? kto za te warunki odpowiada? co robi, lub powinien robić by je polepszyć? co to jest Społeczna Odpowiedzialność biznesu? Code of conduct? Audyt społeczny? Kampania konsumencka? Itd.

Elektroniczna ulotka jest dostępna tu i tu a jeśli chcesz otrzymać ją na papierze, napisz: fairplay@karat.org.pl

Proces ofiar ataku na Centrum Pracy dla Migrantów w Shenzhen w Chinach daleki od bezstronności

W listopadzie 2007 r. pracownicy Centrum Pracy dla Migrantów (Dagongzhe, DGZ) - zostali brutalnie zaatakowani w swoim biurze przez dwóch zamaskowanych mężczyzn. Atak w wyniku, którego Huang Qingnan odniósł bardzo poważne obrażenia po pchnięciu nożem, był już trzecią z kolei próbą zastraszenia organizacji prowadzącej bibliotekę, edukację z zakresu prawa pracy oraz bezpłatne konsultacje prawne dla robotników - migrantów z Shenzhen. Po przesłuchaniu 5 podejrzanych (16 stycznia 2009) sąd w Shenzhen na teraz wydać swoją decyzję. Niemniej jednak procedury zastosowane podczas procesu budzą poważne wątpliwości co do jego bezstronności i sprawiedliwego rozpatrzenia sprawy.

Napisz do przedstawicieli chińskich władz wzywając by sprawiedliwości stało się zadość !

W grudniu 2008 roku sąd zgodził się by proces sprawców zajścia spełniał warunki procesu publicznego i był otwarty dla krajowych i międzynarodowych obserwatorów. Mimo to wejścia na salę rozpraw odmówiono ponad 60-ciu zwolennikom DGZ - w tym chińskim pracownikom, przedstawicielom grup z zagranicy i dziennikarzom. Wbrew prawu, proces był długo odwlekany, sąd naciskał na inspekcję osobistą Huang’a Qingnan i jego adwokata nie czekając jednocześnie na obecność poszkodowanego na sali sądowej by proces rozpocząć.

Niepokojący jest także brak dokładnego śledztwa w sprawie motywów oskarżonych. Jeden z nich został bowiem zidentyfikowany jako właściciel kilku fabryk w okolicy. Mimo to, podczas procesu nie odniesiono się do interesu jaki przedstawiciele biznesu mieliby w popełnieniu przestępstwa, jak również do tego, że atak mógłby nastąpić na ich zlecenie.

Wreszcie sąd zignorował obdukcję przeprowadzoną na początku 2008 r. przez specjalny departament policji w Shenzhen poświadczającą poważne obrażenia Huang’a Qingnan’a. W zamian za to przyjęto oświadczenie Departamentu Sądownictwa ( City Judicial Departament) z końca roku 2008 stwierdzające dużo niższą powagę obrażeń. Według adwokata poszkodowanego - departament ten ma tylko funkcję doradczą, wydawane przez niego oświadczenie nie powinny mieć wartości prawnej w sądzie.

Weź kartkę na zakupy

Gotowe są już nowe kartki konsumenckie będące prostym sposobem na zaangażowanie się  i zdobywanie informacji o tym w jakich warunkach produkowane są Twoje ubrania. Na każdej z naszych pocztówek znajdują się pytania do właścicieli sklepów dot. przestrzegania podstawowych praw pracowniczych oraz monitorowania działalności firm przez niezależne organizacje. Zostawiając kartkę w sklepie lub wysyłając ją bezpośrednio do firmy będącej producentem popularnych w Polsce marek, dajesz wyraźny sygnał, że warunki, w jakich powstały sprzedawane tam ubrania są dla Ciebie ważne przy podjęciu decyzji o ich zakupie. Kartkę należy wypełnić –  np. wpisać nazwę sklepu, w którym ją zostawiamy, podpisać się i podać swój adres – najlepiej adres e-mail. Następnie, kartkę tę trzeba zostawić u sprzedawcy, z prośbą, by przekazał ją właścicielowi sklepu. Zachęcamy Was także do wysyłania kartek do polskich firm będących producentami tak popularnych marek jak Troll, Cropp Town, Reserved czy TATUUM, które powielając schemat działań największych producentów odzieży, przeniosły swoja produkcję do Chin lecz nie są, tak jak światowe marki, monitorowane przez międzynarodowe organizacje na rzecz praw pracowniczych.Jeśli chcesz otrzymać kartki napisz do nas: fairplay@karat.org.pl

Związki Zawodowe są prawem, nie przywilejem!

W kwietniu 2008 r. setki pracowników z tureckiej manufaktury skórzanej DESA– produkującej dla takich marek  jak Prada, Mulberry, Louis Vuitton, Aspinals of London czy Samsonie zdecydowało się dołączyć do związku zawodowego Deri Is. Od tego czasu pracę straciły już  44 osoby a kolejnych 55 zmuszono do rezygnacji z przynależności związkowej.

Mylą się Ci, którzy myślą że wysokie ceny za torbę czy parę rękawiczki wyżej wymienionych marek ( do których dodać można także ofertę znanych brytyjskich designerów: Nicole Fahri i Lella)  oznaczają lepsze warunki pracy niż te, z których znane są firmy produkujące tańszą „uliczną” konfekcje odzieżową. Pracownicy DESY skarżą się bowiem na nadużycia takie jak: zbyt długie godziny pracy, niskie płace,  niegodne warunki oraz – przez ostatnie 6 miesięcy – zwalczanie związku zawodowego założonego przez pracowników jako narzędzie walki o swoje prawa.

Pracownicy walczyli o swoje prawo do organizowania się na codziennych demonstracjach organizowanych przed fabryką DESY w Düzce Industrial Zone narażają się na ciągłe represje i aresztowania lokalnych żandarmów. Emine Arslan  - liderce związkowej z innej fabryki DESY w Istanbule  (Sefaköy) – zaoferowano łapówkę by ta wycofała swój pozew przeciwko DESIE oraz zakończyła demonstracje przed fabryką. Gdy odmówiła, zaczęto grozić jej rodzinie. Kilka godzin później jej 11letnie córka ledwo uciekła mężczyźnie, który próbował ją porwać. 

Jasnym jest, że tylko bardzo niewielka część pieniędzy, która konsumenci płacą za luksusowe towary produkowane w DESIE trafia do pracowników. Głodowe pensje, zbyt długie godziny pracy, niezdrowe i niebezpieczne warunki pracy, niedostateczna ilość toalet, trudny dostęp do wody pitnej, niskiej jakości jedzenie to rzeczywistość zatrudnionych tam pracowników.  Dodatkowo nie zepewniona opieka nad dziećmi sprawia, że większość kobiet musi rezygnować z pracy po urodzeniu dziecka.

DEASA produkuje dla wielu europejskich i amerykańskich marek. W ciągu ostatnich kilku miesięcy z większością z nich skontaktowało  się  Międzynarodowe Zrzeszenie Pracowników Przemysłu Tekstylnego, Odzieżowego i Skórzanego oraz/ lub Clean Clothes Campaign.  Żadna z firm nie podjęła jednak żadnej akcji by zapewnić pracownikom DESY możliwość realizacji i dochodzenia swoich praw.

Najwięksi klienci DESY:  Mulberry, Nicole Fahri, Samsonite, Luella, Aspinals of London oraz Louis Vuitton odmówili przyjęcia na siebie odpowiedzialności za warunki pracy w fabryce. Podpisz się pod listem i wyraź swoje poparcie dla pracowników DESY i ich prawa do organizowania się.

Fair Play w Berlinie

W weekend 14go i 15go listopada aktywiści i aktywistki FairPlay z Polski (Koalicja KARAT), Austrii (Suedwind Agentur) oraz Niemiec (Inkota) spotkali się w Berlinie na międzynarodowym seminarium Na rzecz sprawiedliwych warunków pracy w przemyśle odzieży sportowej. Zgłębialiśmy tam techniki teatru ulicznego (ang. street performance) – narzędzia, które z wielkim powodzeniem może być stosowane podczas organizowanych przez nas akcji konsumenckich. Dwudniową naukę zwieńczyliśmy wspólnym performensem pod sklepami Adidasa i Pumy – firm, które swoją główną siedzibę mają w Niemczech. Nawołując do wzięcia odpowiedzialności za warunki pracy przy produkcji artykułów sportowych spotkaliśmy się z zaskoczeniem pracowników sklepów i bardzo przychylną reakcja przechodniów. Film z naszej akcji można zobaczyć na youtube

Warsztat: Bądź świadomym konsumentem / konsumentką mody!

Jednodniowy warsztat FairPlay w przemyśle odzieżowym. Czy to możliwe ? odbył się w sobotę 22 listopada w Warszawie. Główny cel: przekazanie młodym konsumentom wiedzy dot. warunków pracy ze szczególnym naciskiem na etyczne alternatywy w przemyśle odzieżowym – udało nam się zrealizować dzięki sesjom pokazującym skalę problemu oraz spotkaniom z przedstawicielami etycznych / alternatywnych sklepów z Niemiec i Polski. Uczestnicy i uczestniczki warsztatu dowiedzieli się także jak mogą zaangażować się w akcje prowadzone w ramach projektu Fair Play i mamy nadzieję, że wesprą nas w naszych dalszych działaniach.

Warsztat zakończył się pokazem filmu My kupujemy, Kto płaci ? i dyskusją, w której udział wzięły reprezentantki związków zawodowych oraz organizacji pozarządowych zajmujących się edukacją rozwojową i społeczną odpowiedzialnością biznesu. Niestety żadna z polskich firm, które zaprosiłyśmy do udziału w dyskusji nie pojawiła się. Praktyczny relaks po części edukacyjnej zapewniła nam wieńcząca cały dzień pracy WYMIENIALNIA UBRAŃ, która była świetnym sposobem na to by w etyczny i ekologiczny sposób wzbogacić i odświeżyć swoją garderobę. Kolejny warsztat poświęcony etyce w przemyśle odzieżowym planujemy zorganizować w przyszłym roku. Dokładnych informacji szukajcie na naszej stronie internetowej !

Kampania PlayFair2008 wzywająca do przestrzegania wartości olimpijskich, zwłaszcza zasady fair play, również w produkcji artykułów sportowych, wydała Raport: “No medal for the Olympics on labour rights” Ujawnia on poważne naruszanie podstawowych norm pracy w kilku chińskich fabrykach dostarczających licencjonowane artykuły na Pekińskie Igrzyska Olimpijskie. Naruszenia te obejmują: wypłacanie pracownikom połowy dopuszczonego przez prawo minimalnego wynagrodzenia, zatrudnianie zaledwie dwunastoletnich dzieci, przymusowe nadgodziny - 12-godzinna praca przez siedem dni w tygodniu w niebezpiecznych i niezdrowych warunkach. Pojawiają się także przypadki nakazywania pracownikom mówienia nieprawdy zewnętrznym inspektorom pytającym o wynagrodzenia i przestrzeganie przepisów BHP i fałszowaniu danych dotyczących zatrudnienia przez pracodawców. Ponieważ w Chinach nie ma wolności zrzeszania się, pracownicy są pozbawieni jakichkolwiek skutecznych środków obrony swoich praw. Raport został przygotowany na podstawie wyników badań i rozmów z pracownikami przeprowadzonych przez aktywistów Kampanii PlayFair2008 na początku 2007 roku w czterech fabrykach produkujących na potrzeby olimpiady torby, nakrycia głowy, i inne produkty promocyjne.